太原煤气化公司以服务安全生产和转型发展为宗旨，积极开展技术人才培养和技能提升工作，充分借助高等院校和科研院所资源，培养高素质人才队伍，为企业科技创新蓄势赋能。
面对当前企业人才结构性问题，该公司打破思想壁垒，紧盯行业前沿新技术、新工艺、新设备、新材料等创新成果动向，选拔使用能够解决“卡脖子”技术难题和有标志性成果应用的人才，选优配强基层技术骨干，把懂技术、肯钻研、有学历的技术人员放到安全生产一线历练，分专业、分领域培养高素质人才队伍，选拔卓越工程师、技能大师等领军人物，引领带动科技创新队伍素质水平整体提升。
该公司通过执行“岗位系数+专业技术职务津贴”的薪酬办法，提高工程技术人员的薪酬待遇，将专业技术人员聘任与参与科技工作的程度挂钩，将专业技术人员的日常收入与其在科技工作中所作的贡献、质量挂钩，最大限度激发专业技术人员创新创造活力。
为进一步提升企业的自主创新能力和持续创新水平，该公司不断加大科技研发投入力度、科技成果和科技人员奖励力度，定期召开科技创新表彰大会，表彰奖励优秀科技成果、优秀论文、优秀组织单位和个人，鼓励科技创新、管理创新，引导大家把精力放在新技术、新项目和创新创效上。
此外，该公司还积极整合优势资源，成立技能大师工作室、职工创新工作室和技术中心，打造“人才培训、带徒传技、技术交流、技能攻关”的协同服务平台，聚集和培养优秀科技人才、开展高水平研究和学术交流、发展共性关键技术、推动产学研合作。先后与太原理工大学签订长期技术培训协议，与中国矿业大学、山西煤炭职业技术学院签订委托培养合同，与山西省焦炭公司、中化二建、太原理工大学合作成立“山西省煤化工研究生教育创新中心”，培养了大量适应煤炭生产建设的专业技术人员和管理人才，构建起以企业为主体，以高等院校、科研院所为技术依托的产学研合作创新机制，为企业科技创新提供了坚实的人才支撑和平台支撑。
