晋圣公司立足企业改革发展中心任务，紧紧抓住党支部这个基本单元，通过开展“四比四创”活动，着力建设具有政治引领力、发展驱动力、自我革新力的基层党组织，走出一条党政工团齐抓共建、生产经营融合发展的道路。

　　比思想，创建学习型党支部。在推进基层党组织建设过程中，该公司坚持思想引领、学习为先，严格落实党委理论学习中心组学习、“第一议题”“三会一课”等制度，打造理论、专题、实践“三个课堂”，将学习贯彻落实党的二十大精神、落实集团公司党委各项决策部署“一竿子插到底”。在筑牢党员干部思想根基的基础上，充分发挥企业党组织“把方向、管大局、促落实”的作用，各党支部将涉及企业生产经营管理的各项重要事项决策作为“把方向”的有力抓手，让基层党建在深化改革、推动发展、保障安全、基层治理等中心工作中“绽放光彩”。其中，三沟鑫都煤业党支部带领全体员工攻坚克难，在连续三年完成各项指标任务的基础上，实现达产、扭亏、增盈“三级跳”，并荣获山西省属企业2022年度“标杆党支部”荣誉称号。

　　比成效，创建创新型党支部。该公司依托“双互双创”载体，让基层党组织互动互学互促，通过互相检查、互相交流，引导基层党组织交流经验、分享成果、取长补短、共同进步；深化“支部创特色、部门创品牌”活动，涌现出固隆煤业党总支“五个一线”工作法、松峪煤业党支部“八同步”工作法、诚南煤业党支部“蜂巢党建”品牌等党建工作成果，推动各基层党组织把“点”上的工作做出彩、“面”上的工作做扎实，做到“栽盆景也成风景”“打造点也顾及面”，实现连点成线、织线成网。

　　比规范，创建标准化党支部。为进一步夯实党建基础工作，该公司狠抓制度规范、阵地规范、资料规范，统筹规划，合理布局，建立晋圣公司基层党支部标准化建设材料目录清单，梳理、修订、完善党建工作制度；按照“十有”标准建设党员活动室，使党员活动室成为党建活动、党员教育管理的前沿阵地，搭建起党员学习交流的平台。通过持续推进标准化党支部建设，公司广大党员的履职能力、业务能力、综合能力不断提升，让党建真正成为助推企业高质量发展的“红色引擎”。

　　比党性，创建服务型党支部。该公司将服务员工作为党建工作的落脚点，聚焦“两个深化”，锻造党性强、素质高的党员队伍。深化党性教育，集中开展“抓党建促基层治理能力提升”和“学党章、强党性、做合格党员”主题党日活动，强化党员党性意识和政治担当。深化党员示范活动，持续开展党员志愿服务、党员身边无事故、党员立项攻关活动，充分发挥党员的示范引领作用，强组织、增活力、树形象、比奉献、促发展。广大党员自觉亮身份、当先锋、作表率，让党旗在基层一线高高飘扬，为企业高质量发展注入澎湃动力。