宏圣公司推动党建工作与业务工作深度融合，统一思想、优化服务、改善民生，以高质量党建引领企业高质量发展，各项工作取得显著成效。

　　统一思想聚能量。该公司将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为党员、干部的必修课，加强理论武装，凝聚奋进力量；基层党组织及时更新主题党日活动清单，创新活动形式，丰富活动内容，不断增强党员的责任意识、奉献精神和工作能力；创办《宏圣人》《矿建人》等贴近职工工作生活的刊物，传递正能量，激发职工干事创业的热情；充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以工作现场为主阵地，以创建“示范党支部”为契机，着力打造“党建+3”（党建+安全宣教、党建+安全培训、党建+安全检查）支部品牌，通过“网格化”包保、党员“一包三、六联保”，压实党员责任、激发党员潜力，抓牢抓实安全生产，凝聚推动企业安全发展的合力。

　　文化惠民聚人气。该公司关注职工精神文化需求，本着“贴近基层、贴近职工、广泛参与”的原则，开展了登山比赛、拔河比赛、团队趣味竞赛、棋牌赛、乒乓球赛等丰富多彩的活动，丰富职工文化生活。同时，在基层设立“职工书屋”，为职工创造良好的学习环境，引导职工爱读书、读好书、善读书，营造浓厚的学习氛围，赢得职工一致好评。

　　改善民生聚民心。该公司致力于解决职工“急难愁盼”问题，不断增强职工的获得感和幸福感。宏圣一建通过基地环境绿化、更换净水器滤芯、更新厨具设备、改善食堂饭菜质量等措施，将“两堂一舍”各项工作做实、做精、做细。宏圣二建增设工作服缝补服务，加装直饮机、空调、洗衣机等生活设施，改善职工工作生活环境。宏圣科威进行办公区域墙面粉刷翻新、供水系统改造，使办公环境焕然一新。同时，持续开展“金秋助学”活动，扩大救助范围，完善“入学救助—跟踪走访—持续帮扶”链条式助学机制，实行“助学、助能、助志”的全程助学模式，持续关注受助职工子女的学习、成长情况，打通家庭困难学生从“家门”到“校门”的“最后一公里”，解除职工的后顾之忧，提升职工的幸福指数。