集团公司2023年党风廉政建设工作会议暨党员干部警示教育大会为纪检工作指明了方向目标。坪上煤业紧紧围绕集团公司“11311”工作思路，全力实施“132”工作计划，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。

坚守职责定位，加强政治监督

　　坪上煤业结合公司实际制定工作计划，深化细化党总支主体责任、党总支书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检监督责任“四责协同”机制，推动各职能部门扎实做好全面从严治党、协同监督、制度建设、作风纪律、廉洁文化等工作，形成齐抓共管的工作格局。一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，推动全面从严治党向纵深发展，巩固全面建设清廉国企的实际成果和治理成效。加强对党内政治生活的监督，推动民主集中制、党总支会议议事规则和“三重一大”决策制度有效贯彻执行；督促高质量召开民主生活会，使“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态；综合运用信访举报、谈话函询、审查调查等监督举措，提高党风廉政意见回复质量。通过纪检监察职责与企业中心工作的紧密结合，提高政治站位，坚守职责定位。

聚焦监督主责，抓实三项工作

　　持续夯实作风建设。锲而不舍落实中央八项规定精神，将其作为督查、考核的重要内容；坚持以严的基调，以钉钉子精神纠治“四风”；紧盯重要节点，对“吃拿卡要、收送红包”等隐形变异问题，露头就打、寸步不让。持续开展作风督查小分队活动，总结工作经验，围绕安全生产创新监督方式，持续推动对井上下管理人员等“关键少数”的监督，解决作风深层次问题。

　　持续夯实精准监督。梳理各单位廉洁风险点，对日常监督检查、上级党委巡察、审计发现的问题，制定纪检监督任务书，明确监督重点和时间节点，重点对“三重一大”、煤炭运销、物资采购等关键环节进行监督。开展制度执行情况监督检查，通过对制度的刚性执行、完善补充，消除制度执行中存在的问题、缺陷，形成持续改进、不断创新、高度执行的制度运行机制，做到制度面前人人平等。制定纪检监察与业务监督管理部门协同联动工作和信息反馈制度，下任务、收反馈、再监督。把纪检监督切入点从参与、配合业务部门开展工作转变为对业务主管部门履行职责的监督检查上来，通过监督的再监督，检查的再检查，倒逼业务部门落实监督责任，有效防范廉洁风险。开展小额货物、工程及服务项目内部比选事项实行事先报备、随机抽查、中选廉政谈话机制，签订《廉洁自律承诺书》，做到关口前移，规范权力运行。

　　持续夯实廉政教育。利用矿区绿地建设党风廉政教育阵地，弘扬廉洁文化。通过邀请纪检专家授课、召开警示教育会、观看廉政警示教育片等多种形式拓展廉政教育覆盖面。基层党支部通过每月一个廉政学习主题，认真学习党章党规党纪和典型案例，将党风廉政教育纳入党员干部各类学习培训中，做到学考结合，提升党员干部廉洁从业意识。

锤炼纪检队伍，提高监督质效

　　锤炼纪检队伍。带头旗帜鲜明讲政治，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。用最强的党性意识、政治觉悟、纪律观念和最高的标准、最严的要求约束纪检工作人员，锻造忠诚干净担当的纪检队伍；从严从实推进高素质专业化纪检队伍建设，积极参与上级纪委案件办理、党委巡察、监督检查工作，通过以案代训、跟班锻炼，全面提升纪检工作人员办案能力、监督水平；深化内部培训，进一步增强纪检工作人员的纪法意识、纪法思维、纪法素养。坚持培训学习，把党章党规党纪、法律法规、政策条例等相关知识学深悟透、学以致用，解决好“本领恐慌”问题；律人者必先律己，执纪者必先自觉接受最严格的约束和监督，纪检工作人员必须以更高标准、更严要求加强自身建设，真正做到知责于心、担责于身、履责于行。

　　强化执纪问责。高质量开展2023年度专项“微巡察”工作，针对上一年的突出问题，职工反响强烈、屡查屡犯的问题开展专项“微巡察”，通过日常监督检查和专项“微巡察”主动发现问题线索，主动出击、动真碰硬；发挥职工群众力量，通过设置信访举报信箱等途径，畅通纪检监督渠道；对不收敛不收手、顶风违纪行为一查到底，形成有力震慑，不断提升执纪问责工作的严肃性和公信力，形成监督、整改、治理的良性循环。